Waarom bots ik steeds met bepaalde collega’s? Met de ene collega werk je moeiteloos samen, terwijl je je aan een ander al ergert zodra er een e-mail binnenkomt. De één vindt je misschien te direct. Een ander praat eindeloos om de kern heen.
Sommige collega’s willen direct beslissen, terwijl anderen eerst ieder detail willen controleren.
DISC is een gedragsmodel met vier hoofdstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Conformistisch. Bij uGrow worden deze stijlen gekoppeld aan de kleuren rood, geel, groen en blauw. Het model kijkt naar gedrag en communicatie. Bijvoorbeeld hoe je reageert op anderen, hoe je beslissingen neemt en hoe je omgaat met veranderingen.
Wat is mijn werk- en denkniveau? Misschien kom je deze vraag tegen wanneer je vacatures bekijkt. In een functieomschrijving staat bijvoorbeeld dat een werkgever iemand zoekt met hbo werk- en denkniveau.
Maar wat betekent dat eigenlijk? En belangrijker: hoe weet je welk niveau jij hebt?
Je opleiding kan een aanwijzing geven, maar vertelt niet altijd het hele verhaal. Ook je cognitieve capaciteiten en de manier waarop je informatie verwerkt spelen een rol.
In dit artikel leggen we uit wat werk- en denkniveau is en hoe je meer inzicht krijgt in jouw niveau.
Wat zijn mijn talenten?
Misschien heb je jezelf die vraag weleens gesteld. Zeker wanneer je nadenkt over je werk, een nieuwe baan of je persoonlijke ontwikkeling.
Toch vinden veel mensen het lastig om hun eigen talenten te benoemen. Je ziet vaak sneller waar een collega, vriend of familielid goed in is dan waar jouw eigen kracht ligt.
Niet gelukkig op je werk?
Iedereen heeft weleens een slechte werkdag. Een vervelende vergadering, een hoge werkdruk of een taak waar je totaal geen zin in hebt, betekent niet direct dat je een nieuwe baan nodig hebt.Maar wat als dat gevoel blijft?
Misschien begin je iedere zondagavond al tegen maandag op te zien. Je hebt weinig motivatie, je werk kost vooral energie en je vraagt je steeds vaker af: past deze baan eigenlijk nog wel bij mij?
Waar ben ik goed in?
Het klinkt als een simpele vraag. Toch vinden veel mensen het lastig om daar een duidelijk antwoord op te geven.
Misschien kun je tijdens een sollicitatiegesprek moeilijk je sterke punten benoemen. Of je hebt het gevoel dat er meer in je zit, maar weet je niet precies wat. Misschien zie je bij anderen direct waar ze goed in zijn, terwijl je bij jezelf vooral kijkt naar wat beter kan.
Welke baan past bij mij? Het is een vraag waar veel mensen vroeg of laat tegenaan lopen. Misschien ga je bijna afstuderen en heb je geen idee welke richting je op wilt. Misschien werk je al een aantal jaar, maar merk je dat je huidige baan je steeds minder energie geeft. Of misschien weet je vooral heel goed wat je níét wilt, maar nog niet wat dan wel bij je past.
Bij uGrow geloven we in eerlijkheid. Onze assessments zijn er om je eigen blinde vlekken te ontdekken. Misschien ben je creatiever dan je dacht, of heb je verborgen leidinggevende skills. Dat zie je pas als je stopt met sociaal wenselijk invullen en gewoon eerlijk bent.
Sta je aan de vooravond van een groot assessment? Dan is de kans groot dat je een capaciteitentest moet maken. Veel kandidaten laten zich hierdoor afschrikken, maar dat is nergens voor nodig. Met de juiste voorbereiding kun je jouw score aanzienlijk verbeteren. In dit artikel delen we de essentiële stappen om met zelfvertrouwen en focus de hoogst mogelijke score te behalen.
Je kent het gevoel vast wel: de wekker gaat, en de gedachte aan de werkdag voelt als een lichte last op je schouders. Je doet je werk goed, je collega’s zijn aardig en het salaris is prima, maar de echte ‘vlam’ ontbreekt. Hoe kan dat? Het antwoord ligt vaak in de bron van je motivatie. Want hoewel we vaak denken dat we weten wat ons drijft, zit er een wereld van verschil tussen wat we moeten doen en wat we willen doen.
