25000 uGrowers gingen je voor

Wetenschappelijk onderbouwde assessments

4,7 beoodeling

Kenniscentrum

Meer weten over onze assessments, de ontwikkeling en handige tips?​

In ons kenniscentrum vertellen we je graag meer over hoe onze assessments tot stand zijn gekomen, hoe ze wetenschappelijk zijn onderbouwd en hoe het invloed heeft op verschillende vlakken in je leven.

Hoe doet uGrow onderzoek & ontmoet onze wetenschapper

De P-factor

Wetenschap achter onze assessments​

Verder lezen?
Klik op het assessment waar je meer over wil weten.

Competentie

Gedrag

Drijfveren

Capaciteiten

Artikelen

wat maakt een goed leider?

Wat maakt een goed leider?

Er wordt nog al eens gezegd ‘…dat vraagt om goed leiderschap!’. Als je berichten in de media mag geloven is goed leiderschap iets wat gemakkelijk te definiëren en te leren is. Zo vind je…………

leren leren

Leren "leren"​

Je leert van alles op school. Leren hoe je het beste kunt leren, daar wordt helemaal niet veel aandacht aan besteed. Terwijl een goed begin, is het halve werk. Dus wat is nou belangrijk om……………

Verschillen tussen mannen en vrouwen en wat betekent dit voor het werken?​

Verschillen tussen mannen en vrouwen: gevolgen voor werk

Discussies over genderongelijkheid op het werk zijn nu al een tijdje booming en blijven relevant. De één is voor een vrouwen/diversiteitsquotum, de ander is faliekant …………

Artikelen

wat maakt een goed leider?

Wat maakt een goed leider?

Er wordt nog al eens gezegd ‘…dat vraagt om goed leiderschap!’. Als je berichten in de media mag geloven is goed leiderschap iets wat gemakkelijk te definiëren en te leren is. Zo vind je…………

leren leren

Leren "leren"​

Je leert van alles op school. Leren hoe je het beste kunt leren, daar wordt helemaal niet veel aandacht aan besteed. Terwijl een goed begin, is het halve werk. Dus wat is nou belangrijk om……………

Verschillen tussen mannen en vrouwen en wat betekent dit voor het werken?​

Verschillen tussen mannen en vrouwen: gevolgen voor werk

Discussies over genderongelijkheid op het werk zijn nu al een tijdje booming en blijven relevant. De één is voor een vrouwen/diversiteitsquotum, de ander is faliekant …………

Scroll to Top