Wat zijn mijn talenten?
Misschien heb je jezelf die vraag weleens gesteld. Zeker wanneer je nadenkt over je werk, een nieuwe baan of je persoonlijke ontwikkeling.

Toch vinden veel mensen het lastig om hun eigen talenten te benoemen. Je ziet vaak sneller waar een collega, vriend of familielid goed in is dan waar jouw eigen kracht ligt.

Dat komt onder andere doordat een talent voor jezelf heel normaal kan voelen. Iets wat jij moeiteloos doet, zie je misschien helemaal niet als bijzonder.

Dus: hoe kun je jouw talenten ontdekken en herkennen?

Een talent is een natuurlijke aanleg of kwaliteit die je relatief moeiteloos inzet. Het zijn vaak dingen die je snel oppakt of die voor jou vanzelfsprekend voelen.

Misschien leg je snel verbanden tussen verschillende soorten informatie. Je kunt mensen makkelijk enthousiast krijgen. Of je brengt automatisch structuur aan wanneer een situatie chaotisch wordt.

Een talent hoeft dus niet iets creatiefs of uitzonderlijks te zijn.

Goed luisteren, analyseren, organiseren, overtuigen en snel schakelen kunnen net zo goed natuurlijke kwaliteiten zijn.

Het interessante is dat je jouw eigen talent soms juist moeilijk herkent omdat het je zo makkelijk afgaat.

Wil je jouw talenten ontdekken?
Kijk dan eerst naar gedrag dat je regelmatig laat zien zonder dat iemand je daarom vraagt.

Welke rol neem je automatisch aan binnen een groep?

Ben jij degene die een planning maakt wanneer niemand overzicht heeft? Zie je snel wanneer iets niet klopt? Kom je vaak met nieuwe ideeën? Of merk je dat mensen vanzelf naar jou toe komen wanneer ze ergens mee zitten?

Vraag jezelf af:

Probeer daarbij niet direct te beoordelen of iets een ‘goed’ talent is. Zoek eerst naar patronen.

Er is een verschil tussen ergens goed in zijn en iets doen wat bij je natuurlijke talenten past.

Misschien ben je goed in het maken van gedetailleerde planningen. Door jarenlange ervaring heb je deze vaardigheid sterk ontwikkeld.

 Maar als je na iedere planningssessie volledig leeg bent, is het de vraag of dit werk echt aansluit op jouw natuurlijke kwaliteiten.

Kijk daarom ook naar je energie.

Bij welke werkzaamheden heb je het gevoel dat je lekker bezig bent? Welke taken zou je vaker willen doen? Waar kun je lang mee bezig zijn zonder voortdurend op de klok te kijken?

Je drijfveren spelen hierbij ook een belangrijke rol. Ze geven inzicht in wat jou motiveert en waar je energie van krijgt.

Je eigen talenten herkennen is lastig omdat je altijd vanuit je eigen perspectief kijkt.

Andere mensen kunnen daardoor kwaliteiten zien die jij als normaal beschouwt.

Vraag een paar mensen die jou goed kennen:
‘Wat vind jij dat ik van nature goed kan?’

Vraag daarna om een concreet voorbeeld.

Stel dat iemand zegt dat je goed kunt communiceren. Dat is nog behoorlijk breed. Misschien blijkt uit het voorbeeld dat je vooral ingewikkelde informatie begrijpelijk kunt uitleggen. Of dat je goed aanvoelt hoe je jouw communicatie aan verschillende mensen aanpast.

Dat zegt veel meer over jouw specifieke kwaliteiten.Let vooral op talenten die door meerdere mensen worden genoemd.

Denk aan een paar momenten waarop je met plezier ergens aan werkte en tevreden was over het resultaat.

Wat deed je precies?

Misschien gaf je een presentatie, loste je een ingewikkeld probleem op of hielp je een team om beter samen te werken.

Kijk vervolgens naar de kwaliteit achter de activiteit.

Een presentatie geven is geen talent op zichzelf. Misschien ligt jouw kracht in verhalen vertellen, mensen overtuigen of complexe informatie structureren.

Een evenement organiseren is ook niet automatisch een talent. Misschien ben je vooral goed in vooruitdenken, coördineren of rustig blijven wanneer plannen veranderen.

Door naar de onderliggende kwaliteiten te kijken, krijg je een beter beeld van jouw natuurlijke talenten.

De woorden talenten en competenties worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is er een belangrijk verschil.

Een talent gaat over natuurlijke kwaliteiten die je relatief moeiteloos inzet.

Een competentie gaat meer over vaardigheden en gedrag die je hebt ontwikkeld en gebruikt in je werk. Denk aan plannen, samenwerken, analyseren of resultaatgericht werken.Je kunt ergens heel competent in zijn zonder dat het een natuurlijk talent van je is.

Misschien heb je door jarenlange werkervaring geleerd om uitstekend leiding te geven. Je weet hoe je gesprekken voert, doelen stelt en een team aanstuurt.

Maar dat betekent niet automatisch dat leidinggeven je energie geeft.

Juist daarom is het interessant om niet alleen te onderzoeken wat je goed kunt, maar ook welke kwaliteiten je van nature inzet en welke werkzaamheden bij je passen.

Wanneer je wilt ontdekken waar je goed in bent, is het verleidelijk om alleen naar positieve eigenschappen te kijken.

Toch kunnen je zwakke punten ook informatie geven.

Misschien heb je moeite met langdurig volgens vaste procedures werken. Dat kan een probleem zijn in een functie waarin nauwkeurige procesbewaking centraal staat.

Maar het kan ook een aanwijzing zijn dat je beter functioneert in een omgeving met meer vrijheid, afwisseling en ruimte om zelf oplossingen te bedenken.

Dat betekent niet dat ieder zwak punt stiekem een sterke kwaliteit is.

Sommige vaardigheden zijn simpelweg minder ontwikkeld en kunnen verbetering nodig hebben.

Het gaat erom dat je onderzoekt waarom iets lastig voor je is.Kun je het nog niet? Heb je er weinig ervaring mee? Past de taak niet bij je natuurlijke manier van werken? Of kun je het prima, maar kost het je onevenredig veel energie?

Dat verschil bepaalt of je iets moet ontwikkelen, anders moet organiseren of misschien minder centraal moet zetten in je werk.

Veel mensen zoeken hun talenten binnen hun functie.

Een marketeer denkt aan creativiteit. Een administratief medewerker aan nauwkeurigheid. Een leidinggevende aan leiderschap.

Maar je functietitel vertelt maar een deel van het verhaal.

TNO wijst er in de ontwikkeling van CompetentNL bijvoorbeeld op dat een traditioneel diploma en cv onvoldoende nauwkeurig laten zien wat iemand precies kan. Daarom wordt er steeds meer gekeken naar skills en de koppeling tussen vaardigheden, taken en beroepen.

Dat betekent dat kwaliteiten die je in één functie gebruikt ook in een compleet andere werkomgeving waardevol kunnen zijn.

Kijk daarom niet alleen naar welk werk je hebt gedaan, maar vooral naar hoe jij dat werk deed.

Waarin onderscheidde jij je? Welke taken pakte je anders aan dan collega's? En waar kwamen mensen specifiek bij jou voor?

‘Dat is toch niet zo moeilijk?

’‘Dat kan iedereen.’‘

Ik heb gewoon even geholpen.

’Herkenbaar?
Juist de complimenten die je snel wegwuift, kunnen iets zeggen over je talenten.

Als anderen regelmatig benoemen dat je snel overzicht creëert, goed luistert of met originele oplossingen komt, neem dat dan serieus.

Wat voor jou normaal voelt, hoeft voor iemand anders helemaal niet vanzelfsprekend te zijn.

Schrijf complimenten die je regelmatig krijgt eens op. Na verloop van tijd kun je daar duidelijke patronen in herkennen.

Je kunt talenten hebben die in je huidige werk nauwelijks aan bod komen.

Misschien ben je van nature nieuwsgierig en analytisch, maar bestaat je werk grotendeels uit routinetaken. Of je krijgt energie van contact met mensen, terwijl je het grootste deel van de dag zelfstandig achter een computer werkt.

Dat kan verklaren waarom een baan op papier prima lijkt, maar toch weinig voldoening geeft.

Vraag jezelf daarom af:
Welke kwaliteiten zou ik vaker willen gebruiken in mijn werk?

Het antwoord hoeft niet direct te betekenen dat je een compleet nieuwe carrière nodig hebt.

Soms kun je andere verantwoordelijkheden oppakken of je functie anders invullen. In andere situaties kan het wel een aanwijzing zijn dat ander werk beter bij je past.

Jouw talenten ontdekken gaat verder dan een lijstje maken met dingen waar je goed in bent.

Kijk naar wat je makkelijk afgaat. Onderzoek welk gedrag je vanzelf laat zien. Luister naar wat anderen bij jou herkennen en let vooral op werkzaamheden waar je energie van krijgt.

De combinatie van talent, competenties en motivatie geeft een veel completer beeld van jouw kwaliteiten.

En hoe beter je jouw talenten begrijpt, hoe bewuster je ze kunt inzetten in je werk en persoonlijke ontwikkeling.

Wil je objectiever ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?

Met uGrowTalent | Talentenbundel krijg je inzicht in je drijfveren, competenties en talenten. uGrow combineert deze inzichten in een rapport om zichtbaar te maken waar je vaardigheden liggen, wat je motiveert en waar je groeipotentieel zit.

Zo ontdek je niet alleen waar je goed in bent, maar ook welke kwaliteiten je met plezier inzet.

Ontdek jouw talenten en leer hoe je ze beter kunt benutten.