Wetenschappelijk assessment onderzoek
Waarom en op welke manier doen wij onderzoek?
uGrow biedt betrouwbare en valide assessments aan, dat wil zeggen: de assessments moeten daadwerkelijk meten wat ze beogen te meten en dit op een betrouwbare manier doen.
Onze assessments zijn gebaseerd op psychologische theorieën, maar ook altijd gericht op de praktijk. De assessments moeten je inzicht geven in hoe je werkt, wat je kunt, waar je naar toe kunt groeien en wat jij belangrijk vindt in je werk. Het belangrijkste is niet om enkel iets te meten, maar om jou te helpen ontwikkelen. Waar we kunnen werken we evidence-based: onze assessments en andere activiteiten zijn gebaseerd op de best beschikbare wetenschappelijke informatie.
We doen op verschillende manieren wetenschappelijk assessment onderzoek
Bestuderen van de literatuur
We bestuderen de beschikbare wetenschappelijke literatuur. Zo zijn we op de hoogte van de laatste stand van zaken en kunnen wij deze direct toepassen in de praktijk. Zo hebben we bijvoorbeeld voor de baantevredenheidstest in kaart gebracht welke elementen bijdragen aan baantevredenheid. Vervolgens hebben we aan de hand van de literatuur onderzocht met welke vragen we deze elementen in kaart kunnen brengen.
Analyseren van de data in onze databases
Bij al onze assessments testen we regelmatig betrouwbaarheid en validiteit. Daartoe analyseren we de beschikbare data in onze databases. Daarbij is de data altijd geanonimiseerd, oftewel niet herleidbaar naar een individuele gebruiker. We gebruiken verschillende statistische analyse methoden om ons onderzoek te doen, de precieze analyses verschillen per assessment.
Kwaliteitsonderzoek via assessment testpanels
Ook maken we af en toe gebruik van testpanels. Met behulp van een testpanel kunnen we ons onderzoek net even een extra verdieping geven. Zo kunnen we test-hertestbetrouwbaarheid in kaart brengen door een panel tweemaal een analyse in te laten vullen, we kunnen validiteit verder testen door onze assessments te vergelijken met andere assessments, we kunnen aanvullend onderzoek doen door middel van vragenlijsten of nieuwe producten in de ontwikkelfase testen. Afhankelijk van het doeleinde kan een testpanel bij ons op locatie worden uitgenodigd voor een intensieve testsessie, maar panelleden kunnen ook deelnemen aan bijvoorbeeld een korte digitale enquête.
Onderzoek naar onze assessments is nooit af. We blijven continu onze producten testen op betrouwbaarheid en validiteit. We houden de laatste stand van zaken in de wetenschap in de gaten en blijven deze vertalen naar bestaande en nieuwe producten.
Onze ervaringsdeskundige: Hennie Verkerk
Innovatie en toekomstgericht onderzoek
Het landschap van talentontwikkeling staat nooit stil. Daarom beperken we ons niet tot de huidige standaarden, maar kijken we ook naar innovatieve meetmethoden binnen ons wetenschappelijk assessment onderzoek. Door nieuwe technieken te combineren met onze jarenlange data-analyses, kunnen we steeds nauwkeuriger voorspellen welke competenties essentieel zijn voor toekomstig succes op de werkvloer.
Dit voortdurende proces van finetuning zorgt ervoor dat onze assessments niet alleen betrouwbaar zijn voor vandaag, maar ook relevant blijven voor de uitdagingen van morgen. Wij geloven dat een assessment meer is dan een momentopname; het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat organisaties en individuen helpt om met vertrouwen de juiste keuzes te maken voor duurzame groei en professionele ontwikkeling.
Van wetenschap naar resultaat
Wetenschappelijk onderzoek vormt de basis, maar de echte waarde ontstaat wanneer deze data wordt omgezet in persoonlijke groei. Al onze onderzoeksresultaten komen samen in één uniek model: de P-factor. Dit model vertaalt complexe statistieken naar een begrijpelijk inzicht in jouw effectief resultaat. Benieuwd hoe wij wetenschap en persoonlijkheid met elkaar verbinden voor jouw succes?