Competenties
Het uGrow competentie assessment geeft je een duidelijk beeld van je persoonlijkheidskenmerken en hoe deze gerelateerd zijn aan voor jouw belangrijke competenties. Hieronder beschrijven we in meer detail waar dit assessment op is gebaseerd en wat je ermee kunt.
De persoonlijkheidskenmerken die worden gemeten met het uGrow competentie assessment zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Verschillende psychologische tests staan aan de basis van het uGrow competentie assessment. De persoonlijkheidskenmerken zijn gerelateerd aan de ‘Big Five’ persoonlijkheidskenmerken.
Het onderzoek leidde tot 24 verschillende persoonlijkheidskenmerken, deze beschrijven je natuurlijke aanleg, oftewel wat je kunt laten zien. De kenmerken zijn deels bepalend voor hoe jij je in verschillende situaties gedraagt, hoe je denkt en handelt. Deze persoonlijkheidskenmerken verdelen we in drie processen: denkprocessen, werkprocessen en sociale processen.
Denkprocessen
Persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op iemands gedachten. Denk bijvoorbeeld aan de diepgang van de gedachten of de manier waarop iemand bepaalde situaties met zijn gedachten benadert.
Werkprocessen
Persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op de manier van werken. Denk bijvoorbeeld aan werktempo, de mate van structuur in je werk en tot op welke hoogte je veilig werkt. Het omvat ook kenmerken die te maken hebben met de behoefte aan vrijheid of de stabiliteit in de uitvoer van de werkzaamheden.
Sociale processen
Persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op de interactie met de sociale omgeving. Denk bijvoorbeeld aan de behoefte aan sociaal contact, openheid en directheid richting anderen, maar ook het vermogen met anderen samen te werken, anderen te beïnvloeden of te sturen.
DENK
Beschouwend
Systematisch denken
Bedachtzaamheid
Denkwijze
Haalbaarheid
WERK
Werkwijze
Zelfsturing
Ordelijkheid van werken
Variatie
Betrokkenheid
Leiding en Sturing
Stabiliteit
Onafhankelijkheid
Motivatie en Erkenning
Nauwkeurigheid
SOCIAAL
Assertiviteit
Sociaal contact
Inschikkelijkheid
Vertrouwen
Inlevingsvermogen
Emotionele instelling
Feedback
Impulsiviteit
Conformisme
Vanuit de persoonlijkheidskenmerken gaan we naar de competenties. Een competentie bestaat namelijk uit een aantal persoonlijkheidskenmerken. Een competentie beschrijft het vermogen van iemand om de verzameling van deze specifieke gedragingen te laten zien. Het gaat om gedragingen die essentieel zijn in een bepaalde situatie, rol of functie. Verschillende rollen en functies vragen om verschillende competenties. Iedere rol of functie heeft daarom een eigen competentieprofiel.
Een persoonlijkheidskenmerk kan positief bijdragen aan een competentie of juist niet. Meer inzicht in je persoonlijkheidskenmerken en competenties helpen jou bij het in kaart brengen van je talenten. Ook krijg je inzicht in waar groei mogelijk is. Persoonlijkheidskenmerken zijn onderdeel van iemands persoonlijkheid. Deze kan slechts in bepaalde mate veranderd worden. Echter, wanneer je je realiseert hoe je persoonlijkheidskenmerken een competentie beïnvloeden, kun je vaak je gedrag (waar nodig) aanpassen. Ook kun je competenties ontwikkelen door te werken aan het vergroten van je kennis, ervaring en vaardigheden. uGrow geeft je handvaten om hier direct mee aan de slag te gaan.
Klaar om te starten?
Na het assessment krijg je direct inzicht in jouw unieke ontwikkelrapport (PDF)
UITGEBREID
- Overzicht van jouw competenties
- Het competentieprofiel
- Overzicht van jouw competenties
- Het competentieprofiel
- Persoonlijkheidskenmerken
- Persoonlijkheidskenmerken in relatie tot jouw competentieprofiel
- Ontwikkelpunten
- P-factor
€20
€25
