De P-factor
Om inzicht te krijgen in waar jij staat in je persoonlijke ontwikkeling, wat jij in huis hebt en hoe jij verder kan groeien werkt uGrow met een unieke methodiek namelijk de Persoonsfactor, in het kort de P-factor.
Door middel van deze P-factor ben je in staat diverse uitkomsten van verschillende assessments te koppelen tot 1 resultaat. Om zo een compleet beeld te vormen van wie jij bent, hoe jij het meeste uit jezelf kunt halen en wat je nog kunt leren.
Iedereen wil graag zo goed mogelijk functioneren binnen het werk en/of in relaties, het liefst zoveel mogelijk op 100%. Helaas is dat vaak niet het geval. De vraag is dan of iemand iets niet kan, of dat er redenen zijn waarom iemand die 100% niet haalt en misschien 70% of 80%. Dit percentage noemen we het ‘effectief resultaat’. De P-factor en de uGrow assessments laten jou zien waar groei mogelijk is en helpen je een hoger effectief resultaat te bereiken. Ook kun je de P-factor gebruiken om je stap voor stap verder te ontwikkelen om persoonlijke doelen te bereiken, je te versterken in je huidige werk of zelfs naar andere functies.
De P-factor van uGrow helpt je om te groeien, samen met onze assessments en een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Voordat je gaat kijken naar jezelf, is het belangrijk om twee zaken in kaart te brengen:
Wat zijn de vereisten om mijn doel te bereiken?
Zijn er externe factoren die van invloed zijn?
Iedereen wil graag zo goed mogelijk functioneren binnen het werk en/of in relaties, het liefst zoveel mogelijk op 100%. Helaas is dat vaak niet het geval. De vraag is dan of iemand iets niet kan, of dat er redenen zijn waarom iemand die 100% niet haalt en misschien 70% of 80%. Dit percentage noemen we het ‘effectief resultaat’. De P-factor en de uGrow assessments laten jou zien waar groei mogelijk is en helpen je een hoger effectief resultaat te bereiken. Ook kun je de P-factor gebruiken om je stap voor stap verder te ontwikkelen om persoonlijke doelen te bereiken, je te versterken in je huidige werk of zelfs naar andere functies.
De P-factor van uGrow helpt je om te groeien, samen met onze assessments en een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Voordat je gaat kijken naar jezelf, is het belangrijk om twee zaken in kaart te brengen:
Wat zijn de vereisten om mijn doel te bereiken?
Zijn er externe factoren die van invloed zijn?
Deze twee componenten vormen de competenties die je hebt.
De competenties worden dus enerzijds gevormd door van nature aanwezige eigenschappen en talenten, en anderzijds door allerlei kennis en ervaringen die je hebt opgedaan en vaardigheden die je je eigen hebt gemaakt. Hoe iemand precies zijn talenten en kennis, ervaring en vaardigheden inzet zal voor iedereen anders zijn. Talent kun je wel hebben, maar zal niet door iedereen ook werkelijk altijd worden ingezet. Wanneer iemand zowel beschikt over talent en kennis, ervaring en vaardigheden zal deze een competentie volledig kunnen benutten.
Competenties zijn een verzameling van gedragingen die iemand zou kunnen laten zien. Competenties zijn nodig om succesvol een rol of functie te kunnen vervullen. Competenties zijn datgene WAT iemand ‘in huis’ heeft. Competenties kunnen gezien worden als verschillende bouwstenen om mee te werken.
Naast de competenties dragen ook iemands drijfveren bij aan de P-factor. Drijfveren zijn de innerlijke motivatoren (stimulansen) van een persoon. Drijfveren zeggen iets over wat mensen werkelijk interesseert, wat hen in beweging zet en waar zij bereid zijn energie in te stoppen. Drijfveren werken als een soort filter. Iemands drijfveren zijn de redenen waarom iemand dingen wel of juist niet laat zien.
Wanneer iemand zijn of haar voorkeuren en interesses kwijt kan in zijn of haar functie of rol, zal hij/zij gemotiveerder zijn om prestaties te leveren. Bij drijfveren gaat het dus om het WAAROM van iemands handelen. Drijfveren zijn daarmee als het ware de innerlijke motor achter gedrag.
Het laatste element in de P-factor is de gedragsstijl. De gedragsstijl heeft een directe invloed op het effectief resultaat. Het bepaalt op welke manier mensen gedragingen laten zien. Je gedragsstijl bepaalt hoe je omgeving, alles wat je ‘in huis’ hebt ervaart. Daarbij kun je onderscheid maken tussen de basisgedragsstijl en een responsgedragsstijl. De basisgedragsstijl is je natuurlijke gedragsstijl, deze is zichtbaar in een voor jou vertrouwde omgeving, bijvoorbeeld thuis.
Je responsgedragsstijl is jouw gedrag in reactie op de omgeving, dit is wat we van elkaar zien op het werk, of als je iemand voor het eerst ontmoet. Deze gedragsstijl kunnen verschillen, maar dat hoeft niet. Gedrag is HOE een persoon overkomt en handelt.
De responsgedragsstijl is ook wel het Effectief Resultaat.
Dit is wat andere mensen van jou zien.
We hebben nu het gehele P-factor model doorlopen. Je hebt gezien dat alle verschillende onderdelen tezamen uiteindelijk je gedrag bepalen, hoe je overkomt en wat je laat zien. Deze zijn te meten met de verschillende assessments. Er is daarbij geen goed of fout, maar in bepaalde situaties kan een specifieke competentie, drijfveer of gedragsstijl beter passen dan een andere.
De resultaten van de assessments laten je zien waar jij verder in kunt ontwikkelen en groeien, zowel in grote lijn als op specifieke onderdelen. Om je doelen te personaliseren en haalbare doelen te stellen, kun je daarbij het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) gebruiken. Zo vergroot jij je effectief resultaat en kun je jouw ambities waar maken.
