Wat is mijn werk- en denkniveau?
Misschien kom je deze vraag tegen wanneer je vacatures bekijkt. In een functieomschrijving staat bijvoorbeeld dat een werkgever iemand zoekt met hbo werk- en denkniveau.

Maar wat betekent dat eigenlijk? En belangrijker: hoe weet je welk niveau jij hebt?

Je opleiding kan een aanwijzing geven, maar vertelt niet altijd het hele verhaal. Ook je cognitieve capaciteiten en de manier waarop je informatie verwerkt spelen een rol.

In dit artikel leggen we uit wat werk- en denkniveau is en hoe je meer inzicht krijgt in jouw niveau.

Je werk- en denkniveau zegt iets over het niveau waarop je informatie kunt begrijpen, verwerken en gebruiken bij het oplossen van vraagstukken.

Het gaat bijvoorbeeld om logisch redeneren, verbanden herkennen en omgaan met cijfermatige of verbale informatie.

Daarom is werk- en denkniveau niet precies hetzelfde als je opleidingsniveau.

Een diploma laat zien welke opleiding je succesvol hebt afgerond. Je werk- en denkniveau gaat meer over jouw cognitieve vaardigheden en hoe je informatie verwerkt.

Een capaciteitentest wordt juist gebruikt om inzicht te krijgen in deze cognitieve vaardigheden en je werk- en denkniveau.

Nee, niet automatisch.

Wanneer je een hbo-diploma hebt, heb je aangetoond dat je een opleiding op hbo-niveau succesvol kunt afronden. Maar mensen ontwikkelen zich ook buiten een opleiding.

Misschien ben je na je mbo-opleiding jarenlang blijven leren in je werk. Je hebt steeds complexere taken opgepakt, nieuwe kennis opgedaan en geleerd om zelfstandig ingewikkelde problemen op te lossen.

Andersom betekent een bepaald diploma ook niet dat iedereen exact dezelfde cognitieve sterke punten heeft.

Daarom is alleen naar een diploma kijken soms te beperkt.

Het Nederlandse onderwijssysteem maakt bovendien onderscheid tussen verschillende opleidingsniveaus en onderwijsvormen. Zo zijn hbo en wo beide vormen van hoger onderwijs, maar is hbo meer praktijkgericht en wo meer onderzoeksgericht.

De term hbo werk- en denkniveau zie je regelmatig in vacatures.

Een werkgever bedoelt hiermee meestal dat de functie een bepaald niveau van informatieverwerking, zelfstandigheid en probleemoplossend vermogen vraagt.

Dat betekent niet in alle gevallen dat je letterlijk een hbo-diploma moet hebben. Let wel goed op de vacaturetekst: als een werkgever expliciet een specifieke opleiding of diploma-eis stelt, is dat iets anders dan alleen een gevraagd werk- en denkniveau.

Bij een capaciteitentest wordt je actuele werk- en denkniveau op een objectieve manier onderzocht. uGrow beschrijft dit ook als een manier om inzicht te krijgen in je niveau, bijvoorbeeld bij het zoeken naar werk of tijdens een sollicitatie.

Bij een capaciteitentest kunnen verschillende vormen van cognitief redeneren worden onderzocht. De capaciteitentest van uGrow kijkt naar vier onderdelen:

e kunt op het ene onderdeel sterker zijn dan op het andere.

Iemand kan bijvoorbeeld snel patronen herkennen, maar meer moeite hebben met cijfermatige informatie. Juist daarom geeft een bredere blik op je capaciteiten meer informatie dan alleen de vraag: ‘Ben ik mbo-, hbo- of wo-niveau?’

Je kunt natuurlijk zelf kijken naar je opleiding en werkervaring.

Welke werkzaamheden voer je uit? Hoe complex zijn de vraagstukken waarmee je werkt? Hoe snel pak je nieuwe informatie op? En hoeveel zelfstandigheid vraagt je functie?

Maar zelfinschatting heeft beperkingen.

Misschien onderschat je jezelf omdat je geen passend diploma hebt. Of je overschat een bepaalde vaardigheid omdat je vooral werkzaamheden doet waar je al jaren ervaring mee hebt.

Met een capaciteitentest krijg je een objectiever beeld van je cognitieve vaardigheden. Zo'n test kijkt naar hoe je verschillende soorten informatie begrijpt en verwerkt en hoe je vraagstukken oplost.

Weten wat je werk- en denkniveau is, kan helpen wanneer je nadenkt over je loopbaan.

Misschien twijfel je of je een functie op een hoger niveau aankunt. Je ziet een interessante vacature, maar voldoet niet precies aan het gevraagde opleidingsniveau.

Of misschien merk je juist dat je huidige werk weinig uitdaging biedt.

Inzicht in je capaciteiten kan je helpen om realistischer naar je mogelijkheden te kijken. Niet alleen naar wat er op je diploma staat, maar ook naar de cognitieve vaardigheden die je daadwerkelijk inzet.

Dat kan waardevol zijn bij banen zoeken, solliciteren en het maken van loopbaankeuzes.

Hier moeten we een belangrijk onderscheid maken.

Een capaciteitentest is geen kennistoets waarvoor je simpelweg een hoofdstuk uit je hoofd kunt leren. De test richt zich op cognitieve vaardigheden en redeneervermogen.

Dat betekent niet dat voorbereiding nutteloos is.

Door vooraf kennis te maken met verschillende vraagtypen, weet je beter wat je tijdens een test kunt verwachten. Ook kun je specifieke vaardigheden oefenen en strategieën ontwikkelen voor vraagstukken die je lastig vindt.

Je diploma is een belangrijk onderdeel van je cv, maar het is niet de enige manier om naar jouw niveau te kijken.

Je cognitieve capaciteiten geven informatie over hoe je redeneert, verbanden legt en verschillende soorten informatie verwerkt.

Daarom kan het interessant zijn om jouw werk- en denkniveau objectiever te onderzoeken. Zeker wanneer je twijfelt over je volgende loopbaanstap of wilt weten waar jouw cognitieve sterke punten liggen.

Wil je weten hoe jij scoort op verschillende cognitieve vaardigheden?

Met de capaciteitentest van uGrow krijg je inzicht in jouw werk- en denkniveau. De test brengt verbaal begrip, verbaal redeneren, cijfermatig redeneren en inductief redeneren in kaart.

Je ontvangt een persoonlijk rapport met inzicht in je resultaten en ontwikkelmogelijkheden.

Ontdek jouw capaciteiten en krijg meer inzicht in het werk- en denkniveau dat bij jou past.