DISC is een gedragsmodel met vier hoofdstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Conformistisch. Bij uGrow worden deze stijlen gekoppeld aan de kleuren rood, geel, groen en blauw.

Het model kijkt naar gedrag en communicatie. Bijvoorbeeld hoe je reageert op anderen, hoe je beslissingen neemt en hoe je omgaat met veranderingen.

Belangrijk om te weten: DISC gaat niet over goed of fout gedrag.

De ene gedragsstijl is niet beter dan de andere.

Bovendien laat je niet noodzakelijk maar één stijl zien. Mensen kunnen kenmerken van verschillende DISC-stijlen combineren.

De rode DISC-kleur staat voor dominant gedrag.

Mensen met veel rood in hun gedragsstijl zijn vaak direct, daadkrachtig en resultaatgericht. Ze willen vooruit en nemen relatief makkelijk beslissingen.

Een rood gedragsprofiel richt zich vaak sterk op het doel. Wat moet er gebeuren? Hoe krijgen we resultaat? En kunnen we sneller vooruit?

Kenmerken die vaak bij rood gedrag passen:

Een sterke kant van rood gedrag is het vermogen om snel in actie te komen en knopen door te hakken.

Maar die directheid kan door anderen soms als ongeduldig of overheersend worden ervaren.

In communicatie houdt iemand met veel rood vaak van duidelijkheid. Kom snel tot de kern en wees concreet.

De gele DISC-kleur staat voor invloedrijk gedrag.

Mensen met veel geel zijn vaak enthousiast, sociaal en gericht op contact met anderen. Ze praten makkelijk, delen ideeën en kunnen anderen meenemen in hun enthousiasme.

Waar rood vaak sterk op het resultaat gericht is, speelt bij geel de interactie met mensen een grotere rol.

Kenmerken die vaak bij geel gedrag passen:

Geel gedrag kan helpen om mensen te verbinden en energie in een groep te brengen.

Een mogelijke valkuil is dat details of afspraken minder aandacht krijgen wanneer nieuwe ideeën interessanter voelen.

In communicatie werkt een open en enthousiaste benadering vaak prettig bij iemand met veel geel.

De groene DISC-kleur staat voor stabiel gedrag.

Mensen met veel groen in hun gedragsstijl zijn vaak rustig, geduldig en betrokken bij anderen. Ze hechten waarde aan samenwerking en een prettige sfeer.

Een groen gedragsprofiel zal vaak eerst luisteren en rekening houden met de mensen om zich heen.

Kenmerken die vaak bij groen gedrag passen:

Een sterke kant van groen gedrag is stabiliteit. Mensen met veel groen kunnen aandacht hebben voor anderen en bijdragen aan een prettige samenwerking.

Veranderingen die plotseling worden doorgevoerd, kunnen lastiger zijn. Zeker wanneer er weinig tijd is om eraan te wennen.

Geef in de communicatie voldoende uitleg en ruimte om informatie te verwerken.

De blauwe DISC-kleur staat voor conformistisch gedrag.

Mensen met veel blauw werken vaak nauwkeurig, analytisch en zorgvuldig. Ze willen begrijpen hoe iets werkt en nemen beslissingen graag op basis van informatie.

Waar een rood profiel misschien denkt ‘laten we beginnen’, wil iemand met veel blauw mogelijk eerst weten of alle informatie klopt.

Kenmerken die vaak bij blauw gedrag passen:

Blauw gedrag kan belangrijk zijn wanneer kwaliteit, details en nauwkeurigheid centraal staan.

Een mogelijke valkuil is dat iemand lang blijft analyseren of moeite heeft met een beslissing wanneer nog niet alle informatie beschikbaar is.

In communicatie helpt het om duidelijk, inhoudelijk en goed voorbereid te zijn.

Na het lezen van de vier DISC-kleuren herken je jezelf misschien direct in één kleur.

Toch is de vraag ‘welke DISC-kleur ben ik?’ eigenlijk iets te simpel.

Je gedrag bestaat niet noodzakelijk uit één kleur. Binnen DISC wordt gekeken naar een combinatie van gedragsstijlen. Ook de officiële DiSC-uitleg benadrukt dat iedereen een mix van de vier hoofdstijlen kan laten zien, waarbij vaak één of twee stijlen sterker naar voren komen.

Misschien ben je bijvoorbeeld sterk resultaatgericht en direct, maar werk je tegelijkertijd zeer nauwkeurig. Dan kun je kenmerken van zowel rood als blauw herkennen.

Of je bent sociaal en enthousiast, terwijl je ook veel waarde hecht aan harmonie en samenwerking. Dan kunnen geel en groen sterker zichtbaar zijn.

Een DISC-analyse geeft daarom meer informatie dan alleen een losse kleur.

Misschien herken je op je werk ander gedrag bij jezelf dan thuis.

Dat is goed mogelijk.

Je past je gedrag namelijk aan situaties en verwachtingen aan. Een functie kan bijvoorbeeld vragen om meer structuur, daadkracht of sociaal gedrag.

uGrow maakt in de gedragsanalyse onderscheid tussen een basisstijl en een responsstijl. De basisstijl geeft inzicht in je natuurlijke gedragsvoorkeuren. De responsstijl laat zien hoe je jouw gedrag kunt aanpassen aan je huidige omgeving.

Dat verschil kan interessant zijn.

Wanneer je langdurig gedrag laat zien dat veel aanpassing vraagt, kan dat bijvoorbeeld iets zeggen over de manier waarop je functioneert binnen je werkomgeving.

Inzicht in je gedragsstijl kan helpen om jezelf en anderen beter te begrijpen.

Misschien erger je je aan een collega die eindeloos veel vragen stelt voordat er een beslissing wordt genomen. Vanuit een meer analytische gedragsstijl kan die behoefte aan informatie juist logisch zijn.

Of misschien ervaart een collega jouw directe communicatie als hard, terwijl jij vooral snel duidelijkheid wilt creëren.

Door verschillen in gedrag te herkennen, kun je jouw communicatie bewuster aanpassen.

DISC kan bijvoorbeeld inzicht geven in:

Dat betekent niet dat je iedereen in een gekleurd hokje moet stoppen. ‘Hij is rood, dus hij luistert nooit’ is geen zinvolle toepassing van DISC.

Het model is juist bruikbaarder wanneer je het gebruikt om gedragsverschillen te onderzoeken in plaats van mensen vast te zetten in een stereotype.

Benieuwd welke gedragsstijlen bij jou het sterkst naar voren komen?

Met de gedragsanalyse van uGrow krijg je inzicht in jouw unieke combinatie van DISC-kleuren. Je ontdekt meer over je gedrag, communicatie en de manier waarop je reageert op anderen.

Je krijgt inzicht in je basisstijl en responsstijl, zodat je beter begrijpt welk gedrag van nature bij je past en hoe je je aanpast aan je omgeving.

Ontdek jouw DISC-kleuren en krijg meer inzicht in je eigen gedrag.